Kıymetli TURAB Üyeleri ve TURAB Dostları;

Ocak 2009’da gerçekleştirdiğimiz Turab’ın Olağan Genel Kurulu sonrası yapılan seçimlerde göreve gelen yeni Turab Yönetim Kurulu üyesi arkadaşlarımla Ülkemize hizmet etmeye devam edeceğiz.

Geçen dönemde olduğu gibi, Turab Gaziantep Şube başkanlığını yürüttüğüm görevime yeni dönemde de arkadaşlarımın isteği ve desteği ile Turab Gaziantep Şube Başkanı olarak yeniden görevlendirilmemden dolayı tüm Turab üyelerine ve Turab dostlarına minnettarım.

Yeni bir Yönetim Kurulu ile önceki dönemlerde olduğu gibi iddialı hedefleri gerçekleştirmeye, Turab’ı büyütmek ve Türkiye’nin en etkili Sivil Toplum Örgütlerinden biri yapmak için gayret edeceğiz.

 Turab Yönetim Kurulumuzda  her biri alanında son derece başarılı kişilerden oluşmaktadır.

Görev yapacağım iki yıl süresince Turab’ı belli konularda referans bir Sivil Toplum Kuruluşu olarak konumlamaya çalışacağım.

Derneğimiz Türk ve Arap dünyaları arasında bilim, kültür, sağlık, medya, sanat, sivil toplum ve iş dünyası alanlarında köprüdür, bu alanlardaki imzalanmış anlaşmaları hayata geçirmek, Türk ve Arap dünyası arasında dayanışma ve işbirliğini artırmak amacıyla girişimlerde bulunarak araştırma merkezleri, üniversiteler, akademik ve bilimsel kurumlar arasında mevcut işbirliğini geliştirilmesine yönelik çalışmalara da katkı sağlamaya devam edecektir.

Ayrıca Türkiye’nin en önemli sorunlarının başında gelen işsizlik konusunda dikkat çekmeye, işsizliğin çözümüne yönelik projelere katkıda bulunmaya çalışacağız. Ülkemizde işsizliğin azaltmasının en etkin yollarının başında bireysel girişimcilik gelmektedir, bireysel girişimciliği teşvik etmek, özendirme çalışmaları yaparak, yaratıcı girişimcilik projelerini destekleyeceğiz. Köyden büyük şehirlere göç ederek tüketici sınıfında yer alan bireyleri tekrar köyüne göndererek üretici konumuna geçirmek için projeler oluşturacağız.

Türkiye’de işsizliği yaratan en önemli nedenlerden biride, Ülkenin ihtiyacına cevap veremeyen eğitim sistemidir. Ne yazık ki tüm gençlerimizi üniversiteye yönlendiren, üniversite kapılarında milyonlarca gencimizi umutsuzca yığılmasına neden olan sistemimiz ve üniversite bitiren gençlerimizin de pratikle teorik bilgileri bir araya getirememesinden dolayı iş bulamadığı bir eğitim sistemine sahibiz. Eğitim sistemimizin “ ara eleman” yetiştirmeye odaklanması ve meslek teknik eğitimine önem vermesi gerektiğine ve eğitim sonrası özel sektörler tarafından insan gücü yetiştirme konusunda kararsız kalmasının önüne geçebilecek tüm projelere destek olacağız.

Asıl önemli konuların başında ise işçilerin bonservis sahibi yapılması gereğine inanıyoruz. Örnek olarak kendini yetiştiren iyi bir futbolcu nasıl birim yapıyorsa, işgücü sahibi yani işçide kendini yetiştirmek için uğraş vermek zorunda bırakılarak kaliteli eleman sorununu çözmüş olacağız, eleman kendisini ne kadar yetiştirirse bonservis bedelinin bir o kadar yüksek olacağına inanması gerekir. Farklı kuruluşların ihtiyacı halinde iş gücünü bedeli mukabil transfer edebilmemiz gereğine inanıyorum. Bu durum işçinin kendini yetiştirmesini, iş verenlerinde işçileri yetiştirmesinin önünü açacak en büyük etkendir.

Ülkemiz yeni bir döneme hazırlanırken bazı süreçlerden geçiyor. Avrupa Birliği’ne tam üye olma süreci devam ederken, Arap Ülkeleri ile de dostluk bağlarını güçlendiriyor.

Türkiye’nin çağdaş medeniyetler seviyesine ulaşma ülküsünün gerçekleşmesini sağlayacak olan bu süreçler devam ederken iş dünyasını temsil eden bir sivil toplum kuruluşu olarak üzerimize düşen görevleri yerine getirme arzusundayız. Sivil inisiyatif çerçevesinde Turab olarak çeşitli iş adamları, yönetici ve sivil toplum kuruluşları ile bağlantılar kurarak süreci desteklemek ve Türkiye’nin tanıtımında tüm gücümüzle rol almaya özen göstereceği.